La Gestión del Talento humano y su incidencia en la prevención de riesgos laborales


Cuando hablamos de seguridad y salud ocupacional muchas veces relacionamos el termino con la ingeniera industrial, los riegos o los peligros de trabajar con máquinas, los equipos de protección personal o los requisitos legales que las empresas tienen que cumplir para prevenir accidentes o enfermedades, pero debemos tomar en cuenta que es un sistema multidisciplinario donde intervienen equipos de profesionales especialistas en diferentes ramas con la finalidad de integrar conocimientos y hacer una verdadera Gestión y Prevención de riesgos laborales.

¿Cuál es el rol de la Gestión del Talento humano?
Cuando hacemos selección el gran problema se concentra en la escasez de personal con conocimientos, habilidades y destrezas (Competencias) lo que exige realizar una gestión de talento humano adecuada para formar personal cada vez más competente con altos estándares de desempeño.
La gestión del talento Humano se centra en lograr el desarrollo de estas competencias enfocadas al buen desempeño no solo para mejorar la productividad si no también mitigar accidentes o enfermedades ocupaciones.
  
¿Cómo Lograr la adecuada Gestión del Talento humano para prevenir riesgos laborales?
Nuestro país cuenta con el Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad  y Salud en el Trabajo vigente desde el 23 de setiembre de 2005 en donde en su artículo primero literal C enfoca la gestión del talento humano en 7 numerales básicos pero importantes que las empresas deben  implementar, si damos cumplimiento a lo establecido en este instrumento legal, vamos a ayudar a nuestro personal a desarrollar las competencias requeridas, mejorar la productividad, evitar pérdidas de recursos pero sobre todo evitar pérdidas de las valiosas vidas de nuestros trabajadores.

Ing. Froilan Calle Ramos 
Director de Grupo Gestiona

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